МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 21 г. САЛЬСКА

Обсуждено и рекомендовано
к утверждению педсоветом
Протокол ЛЬЛ
«08» октября 2014 г.

УТВЕРЖДАЮ

профессиональной этики и слуяЗ
МБОУ СОШ №
1. Общие положения
1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников
МБОУ СОШ № 21 г.Сальска (далее - Кодекс) разработан в соответствии с
положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц
(Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12.12.1996), федеральных
законов от 25.12.2008 № 273-ФЭ «О противодействии коррупции», от 06.10.2003
№ 131-ФЭ «Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации» и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных
служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным
решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по
противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол № 21), а также основан на
общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и
государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны
руководствоваться работники МБОУ СОШ № 21 г.Сальска (далее - работники)
независимо от замещаемой ими должности.
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в МБОУ
СОШ № 21 г.Сальска, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их
в процессе своей работы.
1.4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации
вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с
положениями Кодекса.
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения работников для достойного осуществления ими своей
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета
работников и обеспечение единых норм поведения работников.

1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих
должностных обязанностей.
1.7. Кодекс служит основой для формирования должной морали работников, а
также выступает как институт общественного сознания и нравственности
работников, их самоконтроля.
1.8. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
2. Основные принципы и правила служебного поведения работников
2.1. Основные принципы служебного поведения работников являются основой
поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их в трудовых
отношениях с МБОУ СОШ № 21 г.Сальска.
2.2. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МБОУ СОШ
№ 21 г.Сальска;
осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности
МБОУ СОШ № 21 г.Сальска;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание
или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче
взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и иных общественных объединений;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
2

избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету МБОУ СОШ № 21 г.Сальска;
соблюдать установленные в МБОУ СОШ № 21 г.Сальска правила публичных
выступлений и предоставления служебной информации;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе муниципального предприятия
(учреждения), а также оказывать содействие в получении достоверной информации
в установленном порядке;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.3. Работники обязаны:
соблюдать
Конституцию
Российской
Федерации,
федеральные
конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Устав Ростовской области, областные законы, иные
нормативные правовые Ростовской области, устав муниципального образования,
иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества).
2.4. Работники в своей деятельности не должны допускать нарушение законов
и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической
целесообразности либо по религиозным мотивам.
2.5. Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы
обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения,
отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
3

принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при
исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего
непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.7. Руководитель МБОУ СОШ № 21 г.Сальска обязан представлять сведения
о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
2.8. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих в МБОУ СОШ № 21 г.Сальска норм и требований,
принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в
связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.10. Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы
морально-психологического климата.
2.11. Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван принимать меры по:
предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему
работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным
поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
недопущению случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если
ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего
доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
4

имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного
служебного общения с гражданами.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий работы должен способствовать уважительному отношению
граждан к муниципальному предприятию (учреждению), быть сдержанным и
аккуратным.

5

Прошитоидрощмерован о«/Т Л и

) листе

С.Г.Хо viv.roва