профсоюзной организации
общеобразовательного учреждения
(протокол № 33 от "16" марта 2026 г.)
Председатель
^
выборного органа первичной профсоюзной
/Организации
____ /Орлова Т.В./

ди ректор ^

т R ,

Правила внутреннего трудового распорядка работников школы

! ; , ° 6Ш% “

Г п р а в Ила внутреннего

„

. 4 _____ О ПООТЯРТРТИИИ с (судовы м кодексом г ч ,

(т ^ ~ Т Т п ф Г т 2 ^ \2 Ш 2
загоном № 273-ФЭ от 29.12.2U

—

: °Т„0 ' «

=

Н

I

г. «Об образовании а Р о с с и * » " » Федерации» с
и
ием Правительства РФ № 466 от

Г:„ Г о Говных ™;ииеииь,х оР„лачиванМь,х отпусках» с
™ -1

=

а

™ a . Постановлением главного государственного

—

г

Л

=

: т

; ;

и К о _ м у
э:>ффе>ггивн<)ста
1. 1.
mroRonv организации, осуществляющей образовательную деятельность,
д о г о в о р организации,
ущ
распорядка утверждает директор с учетом
1.5. м н е н и я Общего собрания трудового к о л л е ™ и но согласовании, е профсоюзным
р

комитетом.
1

Ответственность за соблюдением настоящих Правил едены для всех членов

1.6 .

1.7.

ними трудовых договорах.

2. Порядок приема,

заключения трудового договора.

21 С ^ о , ' 1 К” трудового договора являются работник и Школа как юридическое
п а(ллтЛ П Я ТР111 п г\й ПГ'ТЯ R ПРН Н KIИ ДИОвКТОРОМ Школы.
^
_____ и Ттт™™

раЬ огодатель,

ппохопят

обязательн ы й п редварительны м

лиц*.
ijlijj

хранится в Школе.
2 4 Трудовой договор может заключаться.
('») на о п р е д ел ен н а ^

более пяти лет

не могут бь1ть
у н -м

характера пред—

работы или

f c p o ^ v Z ' r ^ r o a o p может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым

более шести месяцев.
ппгпвопа на соок 0т двух дошестимесяцев испытание не
При заключении трудового договора на срок ш дву а а
может
1 ^ р Г ^ « С ч и т ы в а е т с я период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
^
I

.
.

^

Г

Г

^

Г

н

^

и

^

Г

н

™

^

до полутора л ^

Г и Г е р ^ р о ф Г е и о н а л ь н о е образоаание или высшее образование

имен'"‘им государственную аккредитацию образовательным программам и
«первые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
, ода со дня получения профессионального образования соответствующего уров ,
„„„ „-.Япанных на выборную должность на оплачиваемую работу,
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями,

:

™

Федерации, и н ы м и федеральными законами, коллективным договором.
2 6 При заключении трудового договора работник предъявляет.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
2

м Гипи» сведения о трудовой деятельности, за исключением
трудовую книжку и (ил )
я ВПерВые или работник поступав на

-

s

^ с т в и , трудовой КНИЖКИ)
документ, который подгвержда

-

—

—

^

"индивидуального
электронного документа.

-

Г
=
=
государственного иенсиоиного страхования, за
. . . ____ ....
..... тт/пппой договор заключается впервые,
учета - 'для военнообязанных и лин, подлежащих призыву

_
-

р

?

"

"

r

o

t —

и, о квалификации или „алинин снениальных знаний -

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
-

“
П ли н и и (отсутствии,
„ибо о ирекрашении у г о л о в н о г о пр№ледован11я^по Р“
^ “ “ тнику трудовую
При заключении трудового догов р
Р
. .фр сведени5 необходимые для

-

г Г т в Г и б0Тсу ‘ г

:

-

—

=

™

р—

2 ;‘я оформления на работу иностранным
. ^

Г

: Г

Г

и

Г

» “

"и ностран цам : разрешение

на работу,

виза,

миграционная

~
:
^
7 5 = Г Г 5
^
=
=
Я
=
временное
проживание в целях получения образования, виза,
. постоянно проживающим: вид на жительство,
('полис')
добровольного
__ ..........
иг^д v
специалисту.
— i
• медицигкжого с^ахован и я 'разрешетие ш ^ аб о ту, миграционная карта^
^

:

27 1

Для

иностранных граждан

ИНН,

СНИЛС,

т р у д -,

о ф о р м и т ь работодателе
Российской Федерации от 27.08.2022 №585.
2.7.2. В соответствии с Указом Ирезид
^ р е ш е н и я н а работу или патента
граждане "Vкраины могут быть пр
Р
п—
федерацию после
и без учета требований к заявленной
‘ ' ^ ^ них ^ Р о с с и й с к о й
проведения территориальным
"
7
^
(ладоней) рук (далее -

Г

Р
^

Ре“

МПр о ° = М
НИя Ди«и МеДИЦИНе Ко ГО

освидетельствования; вместх, патента нл„ разрешения на работу могут предъявить
выданный
2.7.3. Разрешение на работу может б
гражданства работодателю пос
договор необходим дня п0^ ® “

иностраинь™ гражданином и лицом без
ия ими трудового договора, если трудовой
- ™ шениЯ на работу В л ом случае грудовсн
1 получения иностранным гражданином или лицом

Р

а ™
° р азрешении на работу вносятся в
трудовой договор в соответствии со ст. 57^ РУа^ ° иГ° иаработу иностранный гражданин
2.7.4. При заключении трудового договора not.
елю ДОКу М»Нты воинского учета, за
или лицо без гражданства не ПР ^ ^ Я®ЛЯ фадеральНьши законами или международными
^ " « о Г Г ^ и и и , указами Президента Российской Федерации.
275

К ^ за^ яти и ^ н ^ Д Е со г^ ч ^ ^ ^ Д О ятел ьн о стьн ^ ^ ^ ^ уд ар ствен н ы х

2 '7 5
2.8.

^ « . ^ у ч р е ж д е н и я х ие
Прием на работу в образовательное учреждение <5е ^ Д Д
документов не допускаете .
предъявления .'ЮКуМеНТО'^ ПОМИМО

2,

s

s

r

a

r

s

s

s

:

c

и муниципальных
qt

™гмотпенных законодательством, например,
ЖИЛИЩНЫХ условиях и т.д.
s

—

t

s

s

s

r

.

s

r .

z

x

трудового договора.
попйпп1. рго в установленном порядке на другую
2 10 При приеме сотрудника на работу или переводе его в устаиовл
к
паботу работодатель обязан под подпись.
..............................
1

J к

_ _ гг

..........

О „гта п п м

- ознакомим, peuvi*.......... С " —
деятельностью;пупяне
- проинструктировать

Ш ко л ы

':Г м Г “

И К О Л Л С М И В П В .™

..nnninam i пНутпеннего трудового распорядка.
Г ^ и и о
связанными с его трудовой

тоуда и технике безопасности,
работника по охране труда

производственной
, „ пппжяпной безопасности и порядку организации охраны
гянитапии
оезш
Ina 4si1 а11
сани1<1рии и
п гигиене,
■и*
’ противопожарной
г
...
r журнале YCTaHUBJicnnvji w
жизни и здоровья детей.
„ р а б о т у работодатель обязан в трчвние пяти дней
^

”

в ™

;:Г = к е

рР—

а У Ж

—

Г
-

=
“

Г
• "од —

=
в

ГГ2Н°П аТ ж доКго работника Школы ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
^

Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- внутренняя опись документов;
- автобиография;
- заявление о приеме на работу,
I харак^еристи ^ ^ р еко м ен дател ьн ы е письма (при наличии);
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему,

- копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
—аттестационные листы;
^ и к а з о в

о наложении »з—

, спра.ки о

“ !™ ,ь Г и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие
документы второстепенного значения

соглашению между
о Х Г н а т р у т у , работу з

2, Г

Ср Г н ° й к ФГ е еет право расторгнуть трудовой
предупреди» об этом работодателя ™ ьм е™ > »

д о го ^ р

а

_

в

по
межд)

предупреждения работник впр
Р
МОжет быть расторгнут и по истечения
работником и работодателем трудовой договор может быть рас р у

E

e

s

E

s s s z

z

r

.=

=

;

: . r

=

пункт.

:

=

3 -2 ; 3

■

-

i

E

д

r

а

E

=

=

^ а б о т „ и

=

: ; =

3 4 1:Х о ^ з Г а И; Г

^ =

д ~

1 и

=

=

^

=

^

r

, а\ акж е друтие

=

=

:

—

Нраб„тнику саедения о трудовой деятельности за период

salsk «jr.hnol21@mail.ru При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
— наименование работодателя;
— полжностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор)
— просьба о направлении в форме электронного документа сведении о трудовой
деятельности у работодателя;
— адрес электронной почты работника,
— собственноручная подпись работника,
3 6 “ в с л у ч а Г к о г Г в Г н ь прекращен™ трудового договора выдать работнику сведения о
в д о в о й деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их но почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

4* |^Работн^Ш колы имеет^рам*и^обяш ш ости, предусмотренные трудовым договором^а
Г - “
в Российской
Федерации»,М иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4 2 Работник имеет право на:
49 1 «оедоставпение ему работы, обусловленной трудовым договором;
4 2 '' рабочее место, с о о ^ с т в у к п ц е е государственным нормативным требованиям охраны
' rnvna и условиям, предусмотренным коллективным договором;
г „„тветствии с
4 .2 . 3 . своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответс
т о у л о в ы м логовором и настоящими Правилами;
4 .2 .4 .' отдых,' обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
времени^ предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
4.2 .Г п Г н ^ Т д ^ Г р н ^ Г ф о р м а н и ю об условиях труда и пребованнях охраны труда
на
4 2 (Г ^п о дготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке.
' предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4 >7 объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них
4*2.8. участие в управлении Школы в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Р ,
ннмми (Ьедепальными законами и коллективным договором;
ПОговооов и
4 '■)
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
"соглаш ений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

9

Д .гЛ О ^ зш ^ и ^ сгю и х '^ ^ Ю вш ^ а^ ^ 'во б о д и законных интересов всеми не запрещенными
4 2 ПК07 рещениеМИиндивидуальных и коллекгивиых трудовых споров в порядке,
’ Остановленном Трудовым кодексом РФ и иными ф е д е р а л ь н ы м ^ и
4 2 12 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и

иными

4.2^ Г о б я “ т :Г „ ”

„Иа„ь„„е страхование в порядке и случаях, п р е д у с м о т р е н а

федеральными законами.
« . Й

Й

Г

-

п

свои трудовые обязанности, возложенные „а него трудовым

4 3 '^'об лгсдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;

—

и » —

-

—

™ —

»■ -

этого имущества) и других работников,
и(>ппгпепственному руководителю о
4.3/ , незамедлительно сообщать работодатели, л и б о и о с р Д т ен» И
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и д р
имущества ” работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у

. .

44“

преподавания,
1

свободное

_______ _

_

вь,ражеи„е

своего

мнения,

свобода

от

n o n T P T lL U O rT k'

- - = я ' ^ а т о г и ч е с к и обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;

„заработку и применение авторских программ и

4 4 методов о б у ч е н и я ^ воспитания в "пределах реализуемой образовательной прогрвммь,,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины ^Д У ™ )_ _
пбч,чения и

4 .4r

”

”

—

2

t f S

™

нь,х учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин

Методических материалов и иных Г
4'4 ' : е Г Г

" Г

образовательных программ, в том числе учебных

и

Г

и

^

я ^ Г

з

: ^

Г

й

=

"

"““ Т х ^ Г к Г Г р Г е с Г й ^ д о в ^ л ь с к о й
=

„ауД; Г

и международной деятельности, разработках

и ™

д Г —

Г д ея^ л ьн о сти в Школе:

44:Г ^ Г ™

4 47

Л^ с Г Г : п “

ш к „ Лой, = том числе в коллегиальных органах

:;Z Z

«д“

44

нос™ Школы’ •том

оР_

*^

. .

—

4.4.

Т Т а в о ’" ^ « “
есс-ональной чести „ достоинства, на справедливое н
расследование нарушения норм профессиональной этикн педагогических
о б ъ е к т и в н о е

4.5 ^Педагогические работники Школь, имеют следующие трудовые права и социальные

4 5Г ™

-

j

Г н Г = й “ нГ н о й
Р; ,длГенГн“ й; оплачиваемь,й отнуск,продоЛж„тель„ость

^

S

S

S

?

4 5 5°^ право^на** досрочное "назначение

5 S

страховой

S

пенсии

f

e

z

4.6.Г у !“

Г

5

но старости

=

в порядке.
..... ...

законами и иными нормативными правовыми актами.

,,t

s

z

-

ЙиЭТ:^ и „ с т в „ обучающихся и других участников образовательных

4.6.Г " Т а » и в а т ь

у

обучающихся

познавательную

активность,

самостояте

творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
у Г в и я х современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового „
безопасного
4 6 f Pприменять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество

4 б зд<,рГв1я,
? р;Г ь Г т ь ф: ^
с^ лю ^ ь

- ст яние их
специальные условия, необходимые для получения образования

лицами

с

ограниченными

возможностями

здоровья,
—

•“ —

ири

“ ШК0ЛЫ

—
■ —
" р ^ в ы Г за к о н о д а т е л ь с т в о м предварительные при

установленном

4

взаимодействовать

поступлении на работу и Периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
™ птп11 ^ соответствии с медицинскими рекомендациям ,
бТоДГ о “
Г устан о в„е„„о м законодательством Российской Федерании порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,

4 .6 .1 1 соблюдать устав Школы, настояш" е
4-6.12 при осуществлении академичес их прав “ ^
Г р Г ф Г с^ а^ н Г
4.6. ', Т Г п Г л ™
4.7.

Г

:

соблюдать права и свободы других
“ бЛ3™ н, J Te„bCrBa Рф, „„рмы

педагогических работников, закрепленные

“

в локальных

мобильные устройства „а территории образовательной

организации только в беззв*™ ™ ^
Конкретные трудовые обязанное

р

трудовым
и

I—
ой инструкцией. соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. О сновны е права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

_________ ппгпрпп;- с оаботниками в порядке и на

5Л Л с =
у —
«
рудовым**кодексом РФ и иными федеральными законами;
5 I в е с т и ко 1лективные переговоры и заключать коллективные договоры,
5 Л .3. поощрять работников за добросовестный эффективный TP ^ :
бережного

51

х

5 ,Г ;е “

ыТаг?пУр
ЯГ

:

—

в—
нрГГоетавлеиные ему законодательством о сиеннальнон оценке

труда;
разрабатывать и принимать локальные нормативные акты,

условий

5.1.7.
5.1:9.

работниками Школы.

5.2. Работодатель обязан:
^якпнолательств0 и иные нормативные правовые акты,
5'2^ Г : ^ о ^ Г ^ у д “
Т р Г
локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров,
ж

?

нормативным требованиям охраны труда,

to to

5.2.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
^
.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
.(). своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящими Правилами;
5.2/7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.‘). знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
■уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности,
уплачивать
штрафы,
наложенные
за
нарушения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
^
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным
договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
10

5.2.18.

создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья работников

Школы.
6 Г р^ п
Чч“ ВТ « " Т сГ " огич“ 0к ” ' “ ''работников определяется

договором. Г7

В“ ^

Правилами

учреждений

внутреннего

устанавливается

сокращенная п|Юдолж1Ггельность рабочего времени не более 36 часов в неделю (Закон «Об
образовании», п. 5, ст 55).

<СТ'б“ учебная

нагрузка

МИНИМальная

педагогического

0ГТ Г и ^ м В^ е б “ й Ян а ° г ^ .

работника

продолжительность

образовательного

(педагогической работы) уетанавлиааетея

соглашении).

учреждения
искодя

из

„чителя не оговорен в трудовом договоре,

учитель е ч н ™ принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя образовательного учреждения при приеме наip a о т у
^
^
7

"

заработной платы, в следующих

—

СЛУЧ" ,ь соглашению между работником н администраций^образовательного, у ч р е ж д е н и я ^ ^ ^
инвалида до шестнадцати лет),
Х
Г
=
Г
^
“

1

Г

н

=

Г . ‘ на° ее попечении.
лица,
соответствии с медицинским заключением,
=
рабочий день или неполную рабочую

He* T s Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракге) или при
руководителя образовательного учреждения, возможны только.
'
_
планам и программам, сокращении

труда
т
Of
два месяца.

,.1

, . . . . н—

в случае уменьшения количества часов по учебным
_ _—
~1ЛАП /m i/ПП1
паггмятпикять как изменение в

юл * , , '.и г .

' " Ч ’
И

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
" ^ б А б Л и " ^ м е н е ^ у ч ^ б н о й н а г р у з к и по инициативе администрации согласие работника не
^ а Г в н е и е н н о Г н е р е в о д а на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.
74 ТЮ например для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения
аб 1 ™ „ к Г Р™з Ре Г согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного годаХ
vxnnv ™ ребенком по
б1* возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск
у ДУ
Р
постижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
6
4^7 чебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
оуководителем :о п л а т е л ь н о г о учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
ооганом с Учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методобъединениях.
Х Г в " - и Г р ) » ухода работника в отпуск, „о не позднее сроков за которые он должен
F--T- ппечупоежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузк .
^
" 6.4.8 Пои проведении тарификации учителей на начало нового учебного, гож^°бъем^ е н
иягп, ,.. „ каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как
коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
1ягепянии с составлением соответствующего протокола.
6.4.9 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,
,
КаКа)РуВ педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и
0бЪ6) 0^ е Г у 1 Нба;;Т „ Каф узки должен быть стабильным „а протяжении всего учебного года, за
исключением случаев, указанных в п. 7.4.5.
h S Учебное воемя учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школь, по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразно
,
соблюдения с а н и т а р н о -ги ги е н и ч е с к и х норм и максимальной экономии времени учителя.
С° б Т н 1е д ^ г и Г к и м работникам, там, где это возможно, предусматривается один

Усмотренных планом образовательного учреждения (заседания Педагогического совета
Учреждения, ро дител ьс кого 'собрания и т. и ,, у ч т „ .ь вправе использовать по своем,
УСТ б С т а в к а заработной платы педагогическому работнику устанавливается исхода из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
"^П родолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлены только для обучающихся
поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в
у ч ен и е учебного года, ни в каникулярный период.
" 6 7 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
гоа*иком Р сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органо .
12

6.7.1 В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок
и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным
профсоюзным органом учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте,
как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
6.7.2.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного
профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и
матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех
часов в течение диух дней подряд и 120 часов в год.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два
часа в полуторном размере.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда
заработной платы (фонда оплаты труда).
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени
выполнялась без перерыва.
6.8 Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурств составляется на четверть, утверждается руководителем
по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
6.9 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного
учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения
образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних,
весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине
работника.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением
установленной заработной платы.
13

За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохранятся.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
6.10.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой груда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников ра зличной степени активности, приема ими пищи.
6.11.
Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
6.12. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
6.13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом необходимости нормальной работы учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до
его начала (ст. 123 ТК).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (ст. 127 ТК).
14

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала
отпуска (ст. 136 ТК).
Ежегодный
отпуск должен
быть
перенесен
или
продлен:
при
временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если
работодатель не уведомил своевременно (не позднее чем за 14 дней) работника о времени его
отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (ст. 124
ТК).
6.14 Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
- применять методы физического и психологического насилия по отношению к
обучающимся;
- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
оставлять
учащихся
без
надзора
в
период
учебных
занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях,
установленных приказом директора Школы.
- курить в помещении образовательного учреждения.
6.15 Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- присутствовать на уроках (занятиях) посторонним лицам без разрешения администрации
образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных
случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
7. Время отды ха

7.1. Работникам Школы устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
7.2.
Работникам
Школы
устанавливается
перерыв для
отдыха
и питания
продолжительностью 1час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
7.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
7.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
15

7.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
7.3. РЕ.ботникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
7.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
7.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
7.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем
устанавливается суббота.
7.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом Школы или трудовым договором.
7.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
7.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
7.6.1. Работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
7.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
7.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого
отпуска устанавливает Правительство.
7.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным
правовым актом Правительства.
7.7. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
7.8. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем школы, с учетом
мнения профсоюзного комитета Школы.
7.10. Руководитель школы утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
7 .11. О времени начала отпуска Школа извещает работника под подпись не позднее, чем за
две недели до его начала.
7.12. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:

-

работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих.
7.13. Школа продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.14. По соглашению между работником и Школой ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
7.15. Школа может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную
в связи с этим часть отпуска Школа предоставляет по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий
рабочий год.
7.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а такж е случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
7.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения
за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
7.19. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
17

Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
8. Поощ рения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников Школы
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
8.3. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
9. ОтЕ1етствеиность за наруш ение трудовой дисциплины

9 .1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
Школы,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Школы,
должности ими
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывании работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
18

Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
9 .5 .1 1риказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
9.6. Ъсли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников Школы
имеет
Г1„„__
пряво
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
10. Заклю чительны е положения

10.1. Настоящие Правила утверждаются директором Школы с учетом мнения профсоюзного
комитета Школы.
10.2. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

19