Согласовано
Председатель ПК
____________ Г.П. Тузова

УТВЕРЖДЕНО
Директором МБОУ СОШ № 21 г. Сальска
______________Т.И.Светличная
Приказ № 330 от 24.12.2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления выплат компенсационного характера
работникам МБОУ СОШ № 21 г.Сальска
Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 21
г.Сальска разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, ФЗ
№ 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», постановления
Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Ростовской области», Устава образовательного учреждения, Коллективного
трудового договора, постановлением Правительства Ростовской области от
25.10.2021 № 886 «Об оплате труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных
министерству общего и профессионального образования Ростовской области»,
постановления Администрации Сальского района № 1496 от 17.11.2021 г. «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского
района, подведомственных управлению образования Сальского района»
Определяет перечень видов выплат компенсационного характера, порядок
установления выплат компенсационного характера, планирование средств на
осуществление выплат компенсационного характера.
1.2. Настоящее Положение принимается решением Общего собрания
работников Учреждения и утверждается приказом директора МБОУ СОШ №21
г.Сальска (далее по тексту — Учреждение) по согласованию с профсоюзной
организацией Учреждения. Приказ директора доводится до сведения всех
работников Учреждения.
1.3. Изменения и дополнения к Положению о порядке и условиях
установления выплат компенсационного характера работникам МБОУ СОШ № 21
г.Сальска принимаются в составе новой редакции Положения решением Общего
собрания работников Учреждения, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются приказом директора Учреждения. После принятия новой редакции
Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
Раздел 2. Перечень видов и порядок установления выплат компенсационного
характера работникам Учреждения
2.1.

В

учреждениях

устанавливаются

следующие

виды

выплат

компенсационного характера:
2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
2.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
2.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой
в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу
в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в
соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской
Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий,
учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента
к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к
пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной

платы, начисленной по должностному окладу (ставке заработной платы),
компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.
2.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера
в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со
статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
2.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
2.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным

нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период
с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном
периоде).
2.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 1.

Таблица № 1
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
№
Перечень категорий работников и видов работ
п/п
1
2
1. За работу в общеобразовательных учреждениях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):

Размер доплаты
(процентов)
3

руководитель учреждения, заместители руководителя

до 10

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких
классах, группах, пунктах)

5 – 15

2.

4.

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах,
пунктах)
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа
в общеобразовательных учреждениях, в профессиональных
образовательных учреждениях:

до 20

руководитель учреждения, заместители руководителя

до 15

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися

до 15

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися
За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении, а также
детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации:

до 20

педагогические работники
5 – 15
Примечание к таблице № 1:
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда
рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях
труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно
без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда:
 учитель;
 учитель-логопед;
 учитель-дефектолог;
 тьютор.

Размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости
работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в
соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым
договором, работникам учреждения устанавливается доплата за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2

№
п/п
1
1.

2.

3.
4.

5.

6.

7.

Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей
Перечень
Размер доплаты
категорий работников и видов работ
(процентов)
2
3
Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
до 20
5 – 11 (12)-х классов
до 25
Преподавателям и мастерам производственного обучения
до 30
профессионального образовательного учреждения
за кураторство (руководство группой)
Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
до 15
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ
по:
русскому языку, литературе
до 20
математике
до 15
иным предметам
до 10
Педагогическим работникам общеобразовательных
до 10
учреждений и профессиональных образовательных
учреждений за заведование учебными кабинетами
(лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами,
парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими,
картодромами и другими учебно-производственными
объектами), учебно-консультативными пунктами
Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
до 15
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
до 10
Преподавателям профессионального образовательного
до 25
учреждения за организацию и руководство
производственной практикой (руководителям

производственной практики)
8. Педагогическому работнику, ответственному за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
9. Педагогическим работникам, ответственным за организацию
профориентации в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более
10. Работникам учреждения, в котором не предусмотрена
должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при
наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение
библиотечной работы:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н

до 20
до 40
до 80

до 15
до 25
до 40

до 20

иным работникам
11. Работникам учреждения (в том числе библиотекарям)
за работу с библиотечным фондом учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):

до 25

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

до 20

иным работникам
12. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
13. Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя):

до 25

до 20
до 25

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

до 15

иным работникам
14. Работникам учреждения, ответственным за организацию
питания
15. Работникам учреждения, ответственным за сопровождение
обучающихся к образовательному учреждению и обратно
(подвоз детей):

до 20
до 15

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

до 15

16.

17.
18.

19.

до 20
иным работникам
Педагогическим работникам, ответственным за организацию
до 10
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного
социального педагога)
Работникам учреждения за работу в аттестационной
5 - 10
комиссии министерства общего и профессионального
образования Ростовской области
Работникам учреждения за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
10
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
15
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
20
при численности аттестуемых 5 человек и более
Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
в размерах,
проведении государственной итоговой аттестации по
утверждаемых
образовательным программам основного общего и среднего министерством
общего образования, за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации (за исключением
педагогических работников, которым в соответствии с
законодательством выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению указанной государственной
итоговой аттестации)

Примечания к таблице № 2:

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной
платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 – 4х классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ,
которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета
других доплат.
2. Доплаты за классное руководство (кураторство), проверку тетрадей, письменных
работ, предусмотренные пунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в
классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих
поселках (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья), – 14 человек;
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах (за исключением
классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), – 25 человек (в классах
компенсирующего обучения – 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных
учреждений
–
предельной
наполняемости,
установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
в профессиональных образовательных учреждениях (за исключением групп для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) –25 человек;
в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
профессиональных образовательных учреждений – 15 человек.
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям устанавливается
доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому из
этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 4 таблицы, определяются учреждением
и фиксируются в локальном нормативном акте.
4. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство (кураторство) на одного
педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное
руководство (кураторство) в двух классах (группах), в том числе временно в связи с заменой
другого педагогического работника, отсутствующего по болезни или иным причинам. При этом
расчет доплаты за классное руководство (кураторство) ведется отдельно по каждому классу
(группе) с учетом наполняемости.
5. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений и профессиональных образовательных учреждений за заведование учебными
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми
хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными
объектами), учебно-консультативными пунктами учитываются оснащенность кабинета
(лаборатории), учебно-производственного объекта,
учебно-консультативного пункта
оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.

6. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам учреждения,
включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по проведению
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность для установления квалификационной категории (первой или высшей).
7. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной
деятельности
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом
министерства.
8. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте
с учетом требований, установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат,
предусмотренных пунктами 5 – 17 таблицы в указанных диапазонах, устанавливаются
дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда
оплаты труда учреждения.

2.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам, участвующим по решению министерства в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования, в рабочее время и освобожденным от
основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим
работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим
работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере,
определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и
стоимость одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования устанавливаются министерством.
2.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
Раздел 3. Причины снятия выплат компенсационного характера
работникам Учреждения

3.1. Окончание срока действия выплат компенсационного характера;
3.2. Окончание выполнения дополнительных работ, по которым были
определены выплаты;
3.3. Отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были
определены выплаты;
3.4. Длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли
быть осуществлены дополнительные работы, определенные в выплатах, или
отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное в
выплатах;
3.5. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе
без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов
по Учреждению);
3.6. За действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании
Учреждения.