Согласовано
Председатель ПК
____________ Г.П. Тузова

УТВЕРЖДЕНО
Директором МБОУ СОШ № 21 г. Сальска
______________Т.И.Светличная
Приказ № 330 от 24.12.2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников МБОУ СОШ № 21 г.Сальска
Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 21
г.Сальска разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, ФЗ
№ 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», постановления
Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Ростовской области», Устава образовательного учреждения, Коллективного
трудового договора, постановлением Правительства Ростовской области от
25.10.2021 № 886 «Об оплате труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных
министерству общего и профессионального образования Ростовской области»,
постановления Администрации Сальского района № 1496 от 17.11.2021 г. «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского
района, подведомственных управлению образования Сальского района».
1.2. Настоящее Положение принимается решением общего собрания
работников учреждения и утверждается приказом директора по согласованию с
профсоюзной организацией МБОУ СОШ № 21 г.Сальска (далее по тексту –
учреждение). Приказ директора доводится до сведения всех работников
образовательного Учреждения.
1.3. Изменения и дополнения к Положению о премировании работников
МБОУ СОШ № 21 г.Сальска принимаются в составе новой редакции Положения
решением Общего собрания работников Учреждения, согласовываются с
профсоюзным комитетом и утверждаются приказом директора. После принятия
новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
Раздел 2. Порядок установления и условия выплаты премий
работникам Учреждения
2.1. Установление премирования работников Учреждения решает
следующие задачи:
поддержка работников, осуществляющих свои трудовые обязанности в
режиме повышенной интенсивности труда;
мотивация работников на повышение результативности профессиональной
деятельности;

повышение качества результатов работы сотрудников;
поощрение за выполненную работу.
2.2. Основанием для премирования работников Учреждения является
качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава
учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и
своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение
квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и
профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и
распоряжений вышестоящих органов, руководителя Учреждения.
Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. Премирование
работников осуществляется на основании приказа руководителя.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе
показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения
2.3. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
2.4. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с
учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения.
2.5. Перечень показателей, за которые может осуществляться премирование
работников МБОУ СОШ № 21 г.Сальска по итогам за определенный период
(месяц, квартал, год):
соблюдение режима работы, связанного с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими
результатами;
выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения;
достижения учащихся (участие учеников в мероприятиях всех уровней) ;

качественная подготовка Учреждения к началу учебного года;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
творческий подход в озеленении территории Учреждения;
подготовка, участие, проведение общегородских мероприятий ;
использование здоровьесберегающих технологий;
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
Учреждения;
высокий уровень исполнительской дисциплины;
снижение заболеваемости детей в учреждении ;
высокий уровень работы с родителями ;
своевременность, полнота и качество подготовки документации
Учреждения и отчетов ;
участие работников Учреждения в образовательных интернет-конкурсах;
организацию работы по повышению квалификации педагогических кадров
и установлению квалификационной категории;
получение благодарственных писем, грамот, наград от вышестоящей
организации;
к юбилейным и праздничным датам;
наставничество.
2.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном
размере.
2.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не
предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
2.8. Определение размеров премиальных выплат производится с учетом
выполнения
муниципального
задания,
устанавливаемого
управлением
образования Сальского района, в ведомственной принадлежности которого
находится Учреждение.
2.9. Начисление премий осуществляется за фактически отработанное время.
Премия не выплачивается за время нахождения работника в очередном и
административных отпусках, за время нахождения в служебной командировке, а
также за дни временной нетрудоспособности.
2.10. В случае привлечения работников Учреждения к дисциплинарной или
административной ответственности, связанной с выполнением функциональных
обязанностей, премии за расчётный период, в котором совершено
правонарушение, не начисляются.