Согласовано
Председатель ПК
____________ Г.П. Тузова

УТВЕРЖДЕНО
Директором МБОУ СОШ № 21 г. Сальска
______________Т.И.Светличная
Приказ № 330 от 24.12.2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке применения надбавки за качество выполняемых работ к
должностным окладам (ставкам заработной платы) работников МБОУ
СОШ № 21 г. Сальска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №
21 г.Сальска разработано на основе Трудового Кодекса Российской
Федерации, ФЗ № 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской
Федерации», постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015
№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Ростовской области», Устава
образовательного учреждения, Коллективного трудового договора,
постановлением Правительства Ростовской области от 25.10.2021 № 886 «Об
оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству
общего и профессионального образования Ростовской области»,
постановления Администрации Сальского района № 1496 от 17.11.2021 г.
«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
Сальского района, подведомственных управлению образования Сальского
района».
1.2. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
Учреждения, в том числе руководителю с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при
выполнении
поставленных задач.
1.3. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых
работ и ее размерах принимается:
руководителю Учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком
(управлением образования Сальского района);
работникам Учреждения - руководителем Учреждения ;
Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в
соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более
размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за
качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи

со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за
качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут
быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
1.4. Применение надбавки за качество выполняемых работ к
должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового
должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
1.7 Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу
(ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
1.8. Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов бюджета Сальского района
на финансовое обеспечение деятельности учреждения на очередной
финансовый год и на плановый период.
2. Расчет оплаты труда с надбавкой за качество выполняемых работ
2.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по
результатам труда особо важной и ответственной работы в следующих
объемах и по следующим основаниям
Наименование
Основание для установления повышающего Процент
должности
коэффициента
Педагогические
Использование в образовательной
До 200
работники
деятельности инновационных средств,
методов обучения, современных
педагогических технологий,
способствующих повышению качества
образовательного процесса.
Эффективная реализация программы
развития школы, ее образовательной
программы, воспитательной системы
школы.
Подготовка победителей, призёров
олимпиад, лауреатов конкурсов,
соревнований, конференций различного
уровня.
Достижение обучающимися высоких
показателей в сравнении с предыдущим
периодом, стабильность и рост качества
обучения и воспитания.
Высокие результаты проектноисследовательской и творческой
деятельности обучающихся.
Результативное использование в
образовательном процессе
здоровьесберегающих технологий,
организация и проведение мероприятий,
способствующих сохранению и укреплению

Заместители
директора по
УВР, ВР

Заместитель
директора по
АХЧ

психического и физического здоровья
учащихся, профилактическая деятельность
по формированию у обучающихся
здорового образа жизни.
Победа в конкурсах профессионального
мастерства районного уровня («Учитель
года», «Самый классный классный»,
«Лучший педагог физического воспитания»
и др.).
За особую поддержку одаренных и
талантливых обучающихся, а также
обучающихся, имеющих отклонения в
развитии.
Эффективная реализация программы
развития школы, ее образовательной
программы, воспитательной системы
школы.
За своевременную и качественную работу с
электронными банками данных.
За качественное ведение внутреннего
мониторинга качества образовательной
деятельности.
За высокий уровень координирования
действий педагогов школы, направленный
на обеспечение достижения наибольшего
качества работы .
За высокое качество экспертизы
стратегических документов школы
(Образовательная программа, программа
развития и др.)
За высокий уровень организации работы
педагогического коллектива по
обеспечению поддержки одаренным и
талантливым обучающимся, а также
обучающимся, имеющим отклонения в
развитии.
Высокое качество соблюдения требований
пожарной и электробезопасности, охраны
труда.
Высокий уровень обеспечения безопасных
условий учебы и труда в школе.
Высокое качество подготовки учреждения к
новому учебному году.
За высокий уровень сохранности и
восстановления своими силами
материального имущества.

До 200

До 200

За своевременное оформление операций по
заключенным договорам.
За обеспечение высокого уровня
установленной по закрепленному участку
работы.
Заведующий
1.Высокая читательская активность
библиотекой
обучающихся и педагогов.
2.За участие в научно-исследовательской и
методической работе педагогов.
3.За высокое качество работы по ведению и
использованию автоматизированных баз
данных.
4.За высокие результаты работы по
организации и хранению фондов.
4.За активное взаимодействие в деле
воспитания обучающихся. Привития им
читательской культуры с библиотеками
города.
Секретарь
1.Оперативная и качественная подготовка
школы
документации в соответствии с
требованиями законодательства.
2.Высокая исполнительская дисциплина.
3.За выполнение сверхурочной работы,
связанной с производственной
необходимостью.
4.За высокое качество документационного
обеспечения кадровой работы
5.За высокий уровень контроля выполнения
полученных членами коллектива
административных поручений.
Преподаватель1.За высокий уровень проведения
организатор
мероприятий по охране труда. Жизни и
ОБЖ
здоровья обучающихся и работников
школы.
2.За качественную реализацию плана
командно-штабных, тактико-специальных
учений.
3.За обеспечение методической помощи
классным руководителям по организации и
проведению работы по вопросам
безопасности жизнедеятельности.
Учебно1. Оперативность и высокое качество
вспомогательный выполнения заявок по устранению
и младший
технических неполадок.
обслуживающий 2. Качественная подготовка к ведению
персонал
образовательного процесса, постоянное

До 200

До 200

До 200

До 200

качественное содержание зон обслуживания
в соответствии с требованиями СанПиН и
требованиями к поддержанию состояния
школьных территорий и их
благоустройству, подготовка
образовательного учреждения к новому
учебному году.
4.Обеспечение исправного технического
состояния автотранспорта в соответствии с
нормативными документами.
5.За обеспечение постоянного
качественного рабочего состояния
технических средств обучения, приборов,
аппаратуры.
5. Устранение неполадок в работе
технических средств обучения, приборов,
аппаратуры собственными силами.
6. За своевременное и качественное
размещение материалов на сайте
образовательного учреждения.
2.2. Установление условий повышения размера оплаты труда посредством
надбавки за качество выполняемых работ, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
2.3. Критерии определения размера надбавки за качество выполняемых работ
всем категориям сотрудников устанавливаются настоящим Положением и
могут быть дополнены в связи с изменениями объема, срочности и важности
выполняемой работы.
2.4. Размеры надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются в
соответствии с пунктом 2.1.настоящего Положения в пределах средств
фонда оплаты труда учреждения, определенных для этих целей;
на
повышение надбавки за качество выполняемых работ может направляться
экономия средств по фонду оплаты труда учреждения.