Согласовано
Председатель ПК
____________ Г.П. Тузова

УТВЕРЖДЕНО
Директором МБОУ СОШ № 21 г. Сальска
______________Т.И.Светличная
Приказ № 330 от 24.12.2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера
работникам МБОУ СОШ № 21 г.Сальска
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 21
г.Сальска разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, ФЗ
№ 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», постановления
Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Ростовской области», Устава образовательного учреждения, Коллективного
трудового договора, постановлением Правительства Ростовской области от
25.10.2021 № 886 «Об оплате труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных
министерству общего и профессионального образования Ростовской области»,
постановления Администрации Сальского района № 1496 от 17.11.2021 г. «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского
района, подведомственных управлению образования Сальского района».
Положение определяет перечень видов выплат стимулирующего характера,
порядок установления выплат стимулирующего характера, планирование средств
на осуществление выплат стимулирующего характера.
1.2. Стимулирование работников МБОУ СОШ № 21 г.Сальска (далее по
тексту – Учреждение) осуществляется в целях усиления материальной
заинтересованности
работников
Учреждения
в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей.
1.3. Основанием для стимулирования работников Учреждения является
качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава
учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и
своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение
квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и
профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и
распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения.
1.4. Настоящее Положение принимается решением Общего собрания
работников Учреждения и утверждается приказом директора по согласованию с
профсоюзной организацией Учреждения. Приказ директора доводится до
сведения всех работников образовательного Учреждения.

1.5. Выплаты стимулирующего характера могут быть постоянными (на год),
временными (на квартал, месяц), разовыми (на период выполнения определенной
работы).
1.6. Выплаты стимулирующего характера вводятся приказом директора
Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.7. Выплаты стимулирующего характера могут быть сняты приказом
директора Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.8. Причины снятия выплат стимулирующего характера:
- снижение качества работы, за которые были определены выплаты;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные в выплатах, или если
отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы;
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без
уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей, приказов по
Учреждению;
- за действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании
Учреждения.
1.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в
соответствии с условиями статьи 57 Трудового кодекса РФ являются
обязательными для включения в трудовой договор работников Учреждения.
1.10. Изменения и дополнения к Положению о порядке и условиях
установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ № 21
г.Сальска принимаются в составе новой редакции Положения решением общего
трудового собрания работников образовательного Учреждения, согласовываются
с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом директора. После принятия
новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
Раздел 2. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается педагогическим работникам - в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей,
а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
2.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников указанных в пункте 2.3 настоящего раздела) с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых
работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых
работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут быть
сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов бюджета Сальского района на
финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год
и на плановый период.
2.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам,
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов
ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.
2.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам
и иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному

персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010
№ 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего
количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 1.
Таблица № 1
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный
период, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.

2.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте
2.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
2.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с
учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения.
2.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
2.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) и составляет:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
2.10. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных
структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и
рабочих поселках, устанавливается надбавка за специфику работы

Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, руководителям и
специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008
№ 217н, от 03.07.2008 № 305н – 20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
2.11. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н (за исключением
работников, занимающих научно-педагогические
должности в учреждениях дополнительного
профессионального образования):
при наличии ученой степени доктора наук
25
при наличии ученой степени кандидата наук
15
2. Работники, занимающие научно-педагогические
должности в учреждениях дополнительного
профессионального образования:
при наличии ученой степени доктора наук
50
при наличии ученой степени кандидата наук
25
3. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
до 30

1

2
при наличии ученой степени кандидата наук

3
до 20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о
выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
2.12. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 3:
Таблица № 3
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения;
работники, занимающие должности,
включенные
в
ПКГ,
утвержденные
приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
25
при наличии почетного звания «заслуженный»
15
при наличии ведомственной награды
10
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
до 30
при наличии почетного звания «заслуженный»
до 20
при наличии ведомственной награды
до 15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие
почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее
значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии

соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания,
утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки
заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки
заработной платы.
Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за
фактически отработанное время в качестве водителя.
2.14. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных
учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из
числа педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается
надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются
лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора
по основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013№ 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до
наступления основания для установления педагогическому работнику надбавки за
выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных
должностях, не отнесенных к должностям педагогических работников, или при
наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
2.15. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
2.16. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и

трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.