1

Согласовано
Председатель ПК
____________ Г.П. Тузова

УТВЕРЖДЕНО
Директором МБОУ СОШ № 21 г. Сальска
______________Т.И.Светличная
Приказ № 330 от 24.12.2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ СОШ № 21 г.Сальска
Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 21
г.Сальска разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, ФЗ
№ 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», постановления
Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Ростовской области», Устава образовательного учреждения, Коллективного
трудового договора, постановлением Правительства Ростовской области от
25.10.2021 № 886 «Об оплате труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных
министерству общего и профессионального образования Ростовской области»,
постановления Администрации Сальского района № 1496 от 17.11.2021 г. «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского
района, подведомственных управлению образования Сальского района».
1.2. Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 21 г.Сальска
(далее по тексту – Учреждение) регулирует порядок оплаты труда работников
учреждения, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждения за счет средств областного и муниципального бюджетов,
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год
исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного и
муниципального бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской и
иной, приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
Положением с учетом мнения представительного органа работников (далее –
локальные нормативные акты).
1.5. Положение включает в себя:

2

 порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы;
 порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
 порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
 условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
 особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
 другие вопросы оплаты труда.
1.6. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008
№ 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего

3

характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.9. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного
и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении
№ 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р.
1.10. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет средств бюджета Сальского района. Система
оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к
формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в
пределах выделенных средств областного бюджета, бюджета Сальского района и
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств
бюджета Сальского района определяется органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
1.12. Изменения и дополнения к Положению об оплате труда работников
принимаются в составе новой редакции Положения решением Общего собрания
работников Учреждения, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются приказом директора. После принятия новой редакции Положения
предыдущая редакция утрачивает силу.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС
«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на

4

основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных Положением об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений Сальского района, утвержденных
постановлением Администрации Сальского района № 1496 от 17.11.2021 г. «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского
района, подведомственных управлению образования Сальского района».
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по
должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные
группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 1.
Таблица №1
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

Минимальный размер
должностного оклада (рублей)

5

1
ПКГ должностей
педагогических
работников

2
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень

3
12 041,00
12 626,00
13 242,00
13 893,00

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей специалистов и служащих приведены в таблице № 2.

Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
5 071,00

1
2
ПКГ "Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень
должности служащих первого
уровня"
ПКГ "Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень
должности служащих второго
уровня"

5 581,00

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1

2

Минимальный
размер ставки
заработной платы
(рублей)
3

6

1-й квалификационный уровень
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого 1-й квалификационный разряд
уровня»
2-й квалификационный разряд
ПКГ «Общеотраслевые
3-й квалификационный уровень
профессии рабочих второго
4-й квалификационный уровень
уровня»

4 169,00
4 411,00
6 207,00
6 655,00

Примечание к таблице № 3.
Ставка заработной платы исходя из 4-ого квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается
водителям автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся
(учащихся воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.4.4. Минимальные размеры должностных окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не
вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России,
приведены в таблице № 4.
таблица № 4.
Минимальные размеры
должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности

1
в учреждениях I - II групп по оплате труда
руководителей;
в учреждениях III - IV групп по оплате труда
руководителей

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
8 632,00
8 217,00

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
их заместителей, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения,
заместителям руководителей.
3.2.1.
Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения

7

устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением, утвержденным
постановлением Администрации Сальского района № 1496 от 17.11.2021 г. «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского
района, подведомственных управлению образования Сальского района».
3.2.2.
Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
с
учетом сложности труда согласно таблице № 5.
Таблица № 5
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по
оплате труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей
Примечание к таблице № 5.

Должностной оклад
(рублей)
2
24 084,00
21 899,00
19 908,00

1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится
по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
2. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений,
включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность руководства учреждений, в
том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждений
различного типа, утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, их заместителям
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
Положением об установлении выплат компенсационного характера работникам
МБОУ СОШ № 21 г.Сальска.
3.5. Руководителю учреждения, их заместителям устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные Положением об установлении
выплат компенсационного характера работникам МБОУ СОШ № 21 г.Сальска.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению
органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя с учетом
достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных
услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
учреждения и его руководителя.

8

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в
соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя
в числе показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть
установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в
отчетном год по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства
Ростовской области и Администрации Сальского района.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением органа, осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
3.6. Руководители
учреждения, заместители руководителя помимо
основной
работы
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется
на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с учетом
особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных
разделом 4 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем, определяется органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, заместителями руководителя –
руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной
нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с
работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и
5.4 приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ
Минобрнауки России № 1601).
3.7. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения и его
заместителям
устанавливается предельный уровень соотношения
их
среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей), (далее – предельное соотношение
заработной платы).
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной

9

заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на
среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
3.7.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 6.
Таблица № 6
Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 150
Свыше 150

Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

3.7.2. Для заместителей руководителя размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на
0,5.
3.7.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, руководителю учреждения, его заместителям на определенный
период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5для заместителей руководителя.
3.7.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
3.7.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет руководитель учреждения.

Раздел 4. Особенности условий оплаты труда
педагогических работников

10

4.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы.
4.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или
в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки
в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
4.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:
установленным объемом педагогической работы
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
4.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003
№ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
4.6. Работники общеобразовательного учреждения, , включая руководителя
и заместителей руководителя, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников
по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной
должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.

11

При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно
связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство
(руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование
учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок,
в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическими иным работникам других организаций осуществляется с учетом
мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее чем на одну ставку заработной платы
4.7. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
4.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических
работников,
для
которых
нормы
часов
учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России №
1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.

12

4.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с
подпунктом 4.7.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.7.3. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
4.7.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также
учителей общеобразовательного учреждения, реализующих образовательные
программы в очно - заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема
их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого и второго
учебных полугодий.
4.7.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость
обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим
образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало
каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на
групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом
случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в
размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного
полугодия, и деления полученного произведения на норму часов педагогической
работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному
учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий
(детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в
соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут
посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для
работы на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
4.7.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной
форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема

13

часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в
учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее
число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20
человек – на 18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному
результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки
учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного
полугодия.
4.7.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих
в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в
кружках, производится из расчета установленной заработной платы при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот
период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
4.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации.
4.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя
из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
4.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.

14

При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется педагогическим
работникам, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы
часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы
часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней
в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
4.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если
оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы
членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников
состязаний, осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда согласно таблице № 18
Таблица № 18
№
п/п

Вид работ

Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
профессор, доцент,
лица, не
доктор наук кандидат имеющие
наук
ученой
степени
1
2
3
4
5
1. Работа членов жюри конкурсов, смотров
0,08
0,07
0,04
и иных состязаний, рецензентов

15

конкурсных работ и иных специалистов,
привлекаемых для оценки результатов
участников состязаний при проведении
мероприятий в области образования
5.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут
привлекать
для
выполнения
программно-методических,
научноисследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и
региональных государственных программ и проектов высококвалифицированных
специалистов с оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда, предусмотренных пунктом 5.1 настоящего раздела.
5.3. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном
за счет средств бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей
доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено
при согласовании штатного расписания учреждения органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
перечня должностей административно - управленческого персонала,
утвержденного приложением № 5 постановлению Администрации Сальского
района от 17.11.2021 № 1496.
Раздел 6. Заключительные положения
6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем
Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда, включает в себя все
должности
руководителей, специалистов и других работников данного
учреждения. Штатное расписание согласовывается с начальником управления
образования Сальского района.
6.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового
договора.
6.3. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение
договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных
законодательством при наличии финансирования на данный вид выплаты.
6.4. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением,
решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому
законодательству.
6.5.Настоящее положение вступает в силу с 01.01.2022 г.