^

Согласовано
П редседадел^ ПК
Г.П. Тузова

^

я

иия

е . %

« ®^разовэгЛ

Д и р ек т о р ^ |^ )^ ''С Ш ^ д § ^ !^ г. Сальска
* ^ ^ |^ 1^ ^ Ж ^ % ИЮветличная
Прикад;^
lb^06,2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
*. " V
о пре 1иировании заместителей р у к о в о д ш ^ л я ^
МБОУ СОШ № 21 г.Сальска
1. Общие положения
1.1 .Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 21
г.Сальска разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации,
ФЗ № 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации»,
постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О
системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных
и казенных учреждений Ростовской области», Устава образовательного
учреждения.
Коллективного
трудового
договора,
постановления
Правительства Ростовской области от 06.10.2020 № 46 «Об оплате труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего й
профессионального образования Ростовской области», постановления
Администрации Сальского района № 663 от 03.06.2021 г. «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского района,
подведомственных управлению образования Сальского района» и определяет
порядок применения нормативных правовых актов к оплате труда
заместителей руководителя образовательного учреждения.
1.2. Целью премирования является материальное поощрение заместителей
руководителей образовательного учреждения за качественное исполнение
функциональных
обязанностей, развитие творческой инициативы и
активности.
1.3. Разовое премирование заместителей руководителя
общеобра­
зовательного учреждения устанавливается по основной работе по рещению
руководителя общеобразовательного учреждения
в соответствии с
настоящим Положением.
2. Перечень критериев и показателей для премирования заместителей
руководителя ОУ:
2.1.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе:
2.1.1. Результативность образовательной деятельности: ЕГЭ, ГИА,
диагностические контрольные работы;
2.1.2. Экспериментальная образовательная деятельность;
2.1.3. Обобщение и распространение передового педагогического опыта;
2.1.4. Качественное исполнение социально-педагогического мониторинга;
2.1.5. Участие в муниципальных, региональных и федеральных конкурсах
и программах;

2.1.6. Курирование подготовки учителей к конкурсам педагогического
мастерства;
2.1.7. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения.
2.1.8.^Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий;
2.1.9.
Своевременность и полнота подготовки отчетности и другие виды
отчетности федерального и регионального уровней
2.1.10. Организация инновационной и экспериментальной деятельности.
2.2. Заместитель директора по воспитательной работе:
2.2.1. Результативность участия обучающихся в мероприятиях,
творческих конкурсах муниципального, регионального и
Всероссийского уровней;
2.2.2. Охват обучающихся формами оздоровления и занятости в
каникулярный период;
2.2.3. Своевременность и полнота подготовки отчетности федерального и
регионального уровней.
2.2.4. Обеспечение сопровождения детей «группы риска» и занятости их
во внеурочное и каникулярное время;
2.2.5. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения.
*
2.2.6. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий;
2.2.7. Курирование подготовки учителей к конкурсам педагогического
мастерства.
2.3. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе:
2.3.1. Обеспечение антитеррористической безопасности в
общеобразовательном учреждении;
2.3.2. Обеспечение безопасности перевозок обучающихся;
2.3.3. Качество работы с финансовыми документами и сохранность
материально-технической базы общеобразовательного учреждения;
2.3.4. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий;
2.3.5. Своевременность и полнота подготовки отчетности различных
уровней.
3. Размер премии определяется руководителем общеобразовательного
учреждения как в процентах к должностному окладу работника, так и в
абсолютном размере.